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      中昇人才理念
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      發展規劃
      基于“幫助員工成功”的理念,為不斷提升員工崗位勝任力,促進員工職業發展,中昇推行了:
      一)、兩大序列(管理和專業)的職業發展通道,具體如下:
      1 .管理通道:新員工—班長—主任—經理—高層管理
      2 .專業通道:新員工—初級—中級—高級—資深專家

      二)、導師/師傅帶崗制:中昇建立了一套有效的導師制度,導師以將新員工“帶成器”為目標,師傅以將新員工“帶入門”為目標,部門領導為每一位新員工指派一位資深員工為其導師/師傅。在工作生活等方面進行幫助和指導,幫助他們克服剛接手工作時可能出現的困難等,使其盡快適應工作環境,提升工作技能。

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